建藝集團舉辦“2018屆校園招聘工作及校招生戶外拓展活動”總結會
時間：2018-07-25 作者：人力資源部 柳庭魁
7月23日下午，由集團人力資源部策劃組織的“2018屆校園招聘工作及校招生戶外拓展活動”總結會在集團會議室如期舉行。建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云出席會議，會議由集團副總裁趙紂瑜主持。
一、觀看戶外拓展活動視頻并分享心得；
二、副總裁趙紂瑜做校園招聘工作專題匯報，從活動啟動背景、目的、策略、流程、時間規(guī)劃、宣傳方式及活動安排等方面進行詳細講解。針對不足之處，趙總表示要總結經(jīng)驗，及時改進。
1.結合實際。以本次戶外體驗式培訓為出發(fā)點，在今后的工作中把自己所學專業(yè)知識及拓展中所領悟到的團隊意識應用到工作崗位中，學以致用。
2.定位和目標。把自己定位成未來型人才，定好自己的崗位。建藝是一個包容的企業(yè)，建藝給到每一位新員工施展個人才華的舞臺。建藝秉承“以德為先，誠信為本，構筑精品為目標”的企業(yè)宗旨，我們的用人機制是：有德有才重用，有德才弱培養(yǎng)，有才無德不用。
劉董同時指出：“希望新員工把精力投入到崗位工作中，我要打消大家的顧慮，不用擔心公司是否有派系、有圈子勢力，進而影響到工作。這點很重要！建藝不允許存在派系、搞小圈子，更不要輕信‘要聽誰誰的，不要聽某某的’。在公司把自己的工作做好，遵守公司規(guī)章制度，不要帶著思想包袱、有負擔地工作。如果出現(xiàn)上述情況，及時投訴到我這里，要對這種行為嚴肅處理，請大家放心?！?/span>
3.加大激勵機制?！白屜敫墒碌娜擞袡C會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位！”未來的薪酬激勵不封頂，公司的硬件設施及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，三大板塊業(yè)務互通實現(xiàn)共同發(fā)展，未來給到每個人不同的發(fā)展機會和空間。
共同出席會議的還有：集團副總裁兼小額貸公司（籌）總經(jīng)理阮成楠，總工程師田力，財務總監(jiān)李小波，工程管理中心工程總監(jiān)韓佛、王晟、涂俊峰，成控評估中心總監(jiān)涂國發(fā)等。
觀看拓展視頻
本次會議分為三個環(huán)節(jié)：一、觀看戶外拓展活動視頻并分享心得；
二、副總裁趙紂瑜做校園招聘工作專題匯報，從活動啟動背景、目的、策略、流程、時間規(guī)劃、宣傳方式及活動安排等方面進行詳細講解。針對不足之處，趙總表示要總結經(jīng)驗，及時改進。
三、劉海云董事長做重要講話。他指出：基于公司精英人才戰(zhàn)略的要求，從2016年至今，校園招聘小組從基礎院校到高端院校尋找人才，為公司儲備了大量人才，我對本屆校招生充滿了殷切期望。
建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云發(fā)表講話
1.結合實際。以本次戶外體驗式培訓為出發(fā)點，在今后的工作中把自己所學專業(yè)知識及拓展中所領悟到的團隊意識應用到工作崗位中，學以致用。
2.定位和目標。把自己定位成未來型人才，定好自己的崗位。建藝是一個包容的企業(yè)，建藝給到每一位新員工施展個人才華的舞臺。建藝秉承“以德為先，誠信為本，構筑精品為目標”的企業(yè)宗旨，我們的用人機制是：有德有才重用，有德才弱培養(yǎng)，有才無德不用。
劉董同時指出：“希望新員工把精力投入到崗位工作中，我要打消大家的顧慮，不用擔心公司是否有派系、有圈子勢力，進而影響到工作。這點很重要！建藝不允許存在派系、搞小圈子，更不要輕信‘要聽誰誰的，不要聽某某的’。在公司把自己的工作做好，遵守公司規(guī)章制度，不要帶著思想包袱、有負擔地工作。如果出現(xiàn)上述情況，及時投訴到我這里，要對這種行為嚴肅處理，請大家放心?！?/span>
3.加大激勵機制?！白屜敫墒碌娜擞袡C會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位！”未來的薪酬激勵不封頂，公司的硬件設施及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，三大板塊業(yè)務互通實現(xiàn)共同發(fā)展，未來給到每個人不同的發(fā)展機會和空間。
集團副總裁趙紂瑜做總結匯報
集團副總裁趙紂瑜與全體授課講師合影
最后，集團副總裁趙紂瑜為在本屆校招生培訓訓練營中授課的各位講師頒發(fā)了紀念禮品。他表示：希望各位講師后續(xù)能一如既往支持公司人才培養(yǎng)工作，為公司未來的發(fā)展推注動力。共同出席會議的還有：集團副總裁兼小額貸公司（籌）總經(jīng)理阮成楠，總工程師田力，財務總監(jiān)李小波，工程管理中心工程總監(jiān)韓佛、王晟、涂俊峰，成控評估中心總監(jiān)涂國發(fā)等。