建藝集團舉辦“2018屆校招生迎新會”
時間：2018-07-05 作者：人力資源部 柳庭魁
2018屆 畢業季已來到，廣大莘莘學子走出校園，進入社會這個更廣闊的家園，建藝集團本著“尊重人才、重視人才”的理念。從全國各高校引進了大批優秀畢業生，為讓畢業生等新同事能夠迅速融入集體，感受到建藝人團結、務實、高效的工作氛圍，并通過溝通交流獲得更多的幫助和支持。7月3日下午，由人力資源部策劃組織的“2018屆校招生迎新會”在集團會議室如期舉行。建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云，建藝集團常務副總裁劉慶云，副總裁趙紂瑜，工程管理中心工程總監韓佛、王晟、涂俊峰，成控評估中心總監涂國發以及人力資源部總經理王久奎等領導出席迎新會。會議由建藝集團副總裁趙紂瑜主持。
劉海云董事長首先代表建藝集團歡迎各位畢業生來到建藝集團，在聽完每位畢業生對自己的介紹后，劉董發表了重要講話，他指出：建藝集團連續三年從全國高等院校選撥人才。今天又一批畢業的優秀學子離開學校來到建藝，心里非常高興。他希望大家盡快進入角色，多層次了解建藝集團，融入企業文化，發揮自身才干與企業共同發展。
2018屆校招生迎新會
在迎新會 開始前，副總裁趙紂瑜向校招生介紹了出席本次迎新會的集團領導。然后，通過學生的自我介紹，集團領導也加深了對各位學生的了解，并表示：大家來到深圳，進入建藝集團，要把自己學到的專業知識充分發揮出來，盡快融入集團的企業文化。劉海云董事長首先代表建藝集團歡迎各位畢業生來到建藝集團，在聽完每位畢業生對自己的介紹后，劉董發表了重要講話，他指出：建藝集團連續三年從全國高等院校選撥人才。今天又一批畢業的優秀學子離開學校來到建藝，心里非常高興。他希望大家盡快進入角色，多層次了解建藝集團，融入企業文化，發揮自身才干與企業共同發展。
建藝集團、建藝控股董事會主席劉海云出席迎新會并發表講話
劉董向新員工介紹了企業發展的三個階段：2002年至2006年是快速發展時期；2006年至2016年是跨越式發展；2017年至今是再跨越發展階段。企業從“三無”發展成為A股主板上市企業，從單一裝飾設計發展為集“金融資本”、“實體資源”為一體的集團企業。當前集團全面啟動三大板塊驅動發展，條件具備就需要大批專業人才參加建設發展。他指出：大家今天來到建藝集團，是很好的時機，機遇與挑戰并存，建藝集團注重人才培養，愿意分享成果。在選撥人才上，堅持“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，創造出成果，一定讓大家分享！公司有完善的激勵機制，可以讓大家充分發揮，實現自我價值。
其他與會高管同新員工在會上交流
劉董還向學員指出：到了建藝就是大家庭成員，不分東西南北，不分到建藝工作時間前后長短，建藝集團不存在幫派圈子問題。人在崗位要求做好工作，專心提升能力水平。此外，要服從主管領導，服從大局，這就是自己的崗位職責。建藝集團企業精神：“以德為先，誠信為本，構筑精品為目標”，用人做事堅持“德才兼備的重用，有德才弱的培養使用，有才無德謹慎使用”。希望大家一定要守住道德誠信這個標準，也希望大家積極工作，有壓力才有動力，但不要帶著委屈工作，公司有員工與高層、與董事長交流機制，有想法、有建議、有委屈可以通過交流機制與高層、主管領導交流訴求，也可以向董事長提出訴求。
畢業生就工作和生活上問題向高管提問
最后，劉董回答了畢業生們對企業未來發展前景、獨生子女離開校園來到深圳的心理壓力、父母牽掛及對董事長在工作中遇到壓力、困難時怎樣去應對困難和解除心理壓力等的提問。